8 mois pour découvrir la Chine : JO, Pekin, Shanghai, Grande muraille de Chine, cité interdite sans oublier les foeti de poussin poellés !
Voilà quelques jours que je vous ai promis cet article, je me suis enfin décidé à le rédiger, 2 mois tout juste aprés mon arrivée en Chine (Comme le dit Thomas dont le blog risque d'ensoleiller mes journées d'ici quelques semaines : "Ca prend du temps d'écrire un article")
Je vous rappelle le contexte pour ceux qui n'aurait pas lu l'article "Une semaine à Weifang". J'ai donc passé il y a une semaine, 8 jours dans une entreprise de transformation de poulet au Nord de Qingdao. J'ai pu durant ces quelques jours obervés à la fois process et fonctionnement de l'entreprise en terme de management du personnel.
Dans les lignes ci-aprés, je vous décrit de la manière la plus objective possible ce que j'ai pu observé dans cette entreprise 100% communiste.
Voici listés ci-dessous les points marquants du travail en Chine :
- Tous les jours les ouvriers de découpe travaillent au minimum 10h par jour (Le plus souvent 11h). Selon les équipes, ils commencent le boulot à 5h30 ou 6h30 pour finir à 22h le soir avec une pause de 40 minutes le midi.
- Les équipiers sont formés à un poste (Pour une meilleure efficacité). La montée hiérarchique est trés difficile et rare.
- Tous les mois, ouvriers, employés de bureau sont évalués. Une personne non-efficace est renvoyée. En contrepartie, 1000€ lui sont versés pour l'année en cours.
- Les "petits roses" ont la possibilité de prendre 4 jours de congés par mois. Ces 4 jours ne sont pas obligatoires ; celui sui souhaite gagner plus, reste travailler.
- Les 3 semaines générales de congé en Chine ne sont pas applicable dans cette entreprise.
- Le salaire moyen mensuel d'un ouvrier est de 160€, celui du manager du personnel de 300€ et celui du directeur de 800€.
- La majorité du personnel n'est pas originaire de la province du Shandong. Ils viennent soit de la province du Henan, soit de la province Shanxi soit de la province du Jiangsu (Provinces limitrophes à celle du Shandong). Les accents étant différents certains ne se comprennent pas ; cela provoquant parfois des conflits trés violents.
- Le personnel est logé dans des batiments à coté de l'entreprise : 8 personnes par dortoir, couvre feu à 22h30 (A l'université il est 10 minutes plus tôt), possibilité de prendre une douche (collective) deux fois par semaine. Hommes et femmes sont séparés. Eau chaude à volonté.
- Les 700 personnes sont nourris dans la cantine de l'entreprise. Un repas amélioré est servi le jour de la fête du printemps. Le petit-déjeuner est servi à partir de 4h30 et ce jusqu'à 6h du matin, le déjeuner de 11h à 12h et le diner de 18h à 19h voire 19h30.
- Aprés le travail, 2 fois par semaine, les employés suivent des cours du soir : "Comment travailler efficacement". (Voir vidéo ci-dessous - Bientôt- )
- Inspection du personnel tous les matins et communication des objectifs de la journée.
Qu'en pensez- vous ?
Remarque : même en IAA les employés continuent de cracher.
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